HR-assistent

WESEARCH

Voor een snelgroeiend en internationaal bedrijf (circa 80 FTE's in België) zoeken we een polyvalente HR-Assistent. Samen met de HR Manager vorm jij een tandem om alles van personeelszaken tot een goed einde te brengen.

• Je staat in voor de administratieve ondersteuning van de personeelsdossiers en de ontboarding van nieuwe collega's. Onze klant heeft uitsluitend bedienden in dienst en geen arbeiders.
• Je staat actief het hele rekruteringsproces bij:
• Screenen van CV's, inplannen van interviews, afnemen van gespreken, opvolging met rekruteringskantoren, verwerken van personeelsdossiers, etc.
• Jouw collega (de HR manager) staat in voor de payroll. In tijden van ziektes en vakantie kunnen jullie elkaar vervangen zodat iedereen kan genieten van een zorgeloze vakantie. Jouw sociaal secretariaat helpt jou zeer uitvoerig indien nodig.
• Je volgt alles op omtrent bedrijfswagenpark, verzekeringen en tijdregistratie van de medewerkers.
• Jouw deur staat open voor alle collega indien zij HR-gerelateerde vragen hebben.

YOUARE

• Je bent communicatief, enthousiast, zelfstandig en ijverig.
• Hoewel het een administratieve Soft HR-functie is, heb je een eerste kennismaking met Payroll achter de rug.
• Om alle dossiers op te volgen, ben jij accuraat, stressbestendig en discreet.
• Je kunt niet in alle HR domeinen ervaring hebben maar je bent wel een zelfstarter.
• Je hebt kennis van Microsoft Office. Een pluspunt is kennis van Acerta en Emprova maar dit kan ook aangeleerd worden.
• Iedereen op de werkvloer praat Nederlands. Je beheerst deze taal feilloos, zowel geschreven als mondeling ben je een taalpurist.
• De werkplek is moeilijk te bereiken met het openbaar vervoer. Voor jouw gemoedsrust beschik je over een eigen wagen.

WEOFFER

• Bij voorkeur werk je 19u/week. In beperkte mate kan hier van afgeweken worden.
• Maaltijdcheques (€8) en Eco-cheques
• 13e Maand + vakantiegeld
• Hospitalisatieverzekering.
• Groepsverzekering zonder eigen bijdrage
• 26 Vakantiedagen bij werkweek van 38u (pro rata berekening, afhankelijk van tewerkstellingsgraad).
• Mogelijkheid tot thuiswerk na opleidingsperiode, inclusief thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot Fietsplan na inwerkperiode.